هل المدير المتسلّط مريض نفسي .. تحليل لشخصية المتحكم في العمل

هل المدير المتسلّط مريض نفسي؟ تحليل نفسي لشخصية المتحكم في العمل

في كل بيئة عمل تقريبًا، يوجد ذلك المدير الذي يفرض كلمته في كل صغيرة وكبيرة،
يتدخل في التفاصيل، يُشعر الموظفين أنهم دائمًا تحت المجهر،
ويخلق جوًا من التوتر والخوف الدائم.
لكن السؤال الذي يراود الكثيرين:
هل المدير المتسلّط مريض نفسي؟
أم أنه فقط شخص يبحث عن النظام والانضباط بطريقته الخاصة؟

من هو المدير المتسلّط؟

المدير المتسلّط هو الشخص الذي يتعامل من موقع السيطرة المطلقة،
يرى نفسه محور المؤسسة، ويعتقد أن رأيه هو الصواب الوحيد.
غالبًا ما يستخدم أساليب التهديد، النقد المستمر، أو الإهانة غير المباشرة
للحفاظ على “هيبته” أمام الفريق.

المدير المتسلّط لا يقود فريقًا… بل يروّضه.

🧠 محتاج جلسة نفسية أو استشارة متخصصة؟

احجز جلستك الآن مع أخصائيين موقع زاوية نفسية
تواصل معنا مباشرة على واتساب 👇

💬 تواصل على واتساب

التحليل النفسي لشخصية المدير المتسلّط

من منظور علم النفس التحليلي، الشخصية المتسلّطة غالبًا ما تخفي وراء قناع القوة
خوفًا عميقًا من فقدان السيطرة.
هذا النوع من الأشخاص يعاني من قلق داخلي مزمن،
ويحتاج إلى التحكم بالآخرين ليشعر بالأمان النفسي.

• يرى الطاعة مقياسًا للاحترام.
• يخشى النقد لأنه يهدد صورته الذاتية.
• يعتبر الخطأ تهديدًا مباشرًا لقيمته الشخصية.
• يميل إلى المبالغة في التنظيم والدقة لتجنّب الفوضى الداخلية.

هذا النمط يُعرف في علم النفس باسم الشخصية السلطوية (Authoritarian Personality)،
وهي ليست بالضرورة “مرضًا نفسيًا”، لكنها قد ترتبط ببعض الاضطرابات مثل:

• اضطراب الشخصية النرجسية (Narcissistic Personality Disorder).
• اضطراب الوسواس القهري في السيطرة (Obsessive-Compulsive traits).
• أحيانًا صدمات نفسية سابقة من الطفولة أو بيئة قمعية.

جذور التسلّط النفسي

كثير من المديرين المتسلّطين نشأوا في بيئات تُكافئ “التحكم” وتعاقب “الضعف”.
قد يكونون أطفالًا لم يُسمح لهم بالتعبير عن مشاعرهم،
فتعلموا أن السيطرة تمنحهم الأمان.
وحين كبروا، أعادوا إنتاج النموذج نفسه في بيئة العمل.

من لم يُسمح له بالضعف، سيُتقن دور القوة… حتى لو كانت جارحة.

علامات المدير المتسلّط في بيئة العمل

• يراقب كل التفاصيل الصغيرة ولا يثق بأحد.
• يُشعر موظفيه بالذنب دائمًا “لو لا أنا، ما كانت الشركة لتنجح.”
• يغضب بسرعة، ولا يقبل النقد.
• يُكافئ الولاء لا الكفاءة.
• يُعاقب الخطأ أكثر مما يُقدّر الجهد.

هذه السلوكيات لا تظهر فجأة، بل تتطور تدريجيًا مع ازدياد السلطة،
خاصة عندما لا يوجد من يضع حدودًا واضحة في العلاقة المهنية.

📰 موضوعات تهمك

هل الحب وحده كافٍ لاستمرار العلاقة؟ الحقيقة التي لا يخبرنا بها أحد عن العلاقات سيكولوجية الحنين السام: لماذا نشتاق لمن أذانا؟ التفسير النفسي للارتباط المؤلم الكمال في التربية: وهم يدمّر العلاقة بين الأهل والأبناء

هل المدير المتسلّط مريض نفسي فعلًا؟

ليس بالضرورة.
فالتسلّط في ذاته **ليس مرضًا نفسيًا**، لكنه قد يكون **عرضًا لسلوك مضطرب**.
الفرق بين المدير القوي والمدير المتسلّط هو أن الأول يُحفّز من حوله،
بينما الثاني يُطفئ حماسهم ليبقى هو في الضوء وحده.

القائد الحقيقي لا يخاف من قوة فريقه،
أما المتسلّط فيخاف من أي ظلٍّ بجانبه.

كيف تتعامل مع المدير المتسلّط دون أن تنهك نفسيًا؟

• ضع حدودًا واضحة: لا تُساير تسلّطه في كل شيء، تعلم قول “لا” باحترام.
• افهم دوافعه: إدراكك أنه شخص قَلِق على سلطته يخفف من شعورك بالذنب.
• حافظ على هدوئك: لا تدخل في صراعات لفظية، فالتسلّط يتغذى على المقاومة الانفعالية.
• وثّق كل شيء: احمِ نفسك مهنيًا بالحقائق لا بالمشاعر.
• ابحث عن الدعم: سواء من الزملاء أو من مختص نفسي إن كان الضغط مستمرًا.

من زاوية نفسية

المدير المتسلّط ليس بالضرورة شخصًا شريرًا،
بل إنسان فقد الإحساس بالأمان فبحث عنه في السيطرة.
لكن هذا لا يعني أن تستسلم له،
بل أن تفهمه لتضع حدودك النفسية والمهنية بوعي.

لا يمكنك تغيير المتسلّط،
لكن يمكنك أن تتوقف عن منحه السلطة على سلامك النفسي.

خلاصة ملهمة

المدير المتسلّط لا يحتاج فقط إلى تدريب إداري، بل إلى وعي نفسي يعلمه أن القيادة ليست سيطرة، وأن القوة الحقيقية لا تُقاس بكمّ الأوامر، بل بقدرة القائد على خلق الأمان في من حوله.

شاركنا رأيك في التعليقات:
هل تعاملت يومًا مع مدير متسلّط؟ وكيف أثّر عليك نفسيًا؟